年终福利平时做

　　李照海称，年终福利计划的制定和实施，就是为了让员工一年的工作得到奖励，并以积极的热情投进到将来的工作中往。这只是人力资源治理的一小部分，假如想通过年终福利计划来挽回平时工作中的失误，那未免太迟了。

　　在一动体育，各个治理层和部分在平时的工作中，就很留意企业文化的概念，实行人性化的治理。比如每位员工的生日祝贺，员工集体文体活动的组织安排，休息日前的提前放工，以及严格制度的弹性实施等等。企业内部温馨气氛的营造，关键要在日常工作中。

　　李照海称，不管是年终福利计划也好，还是平时工作的人性化治理也好，其根本的核心，还是在于建立一套公正、透明的绩效考核制度，并坚定不移地执行。

　　一动体育的工资方案原则：

　　A.公司有理由将员工的工作成绩与他们的所得工资挂上钩

　　B.员工应该取得与他们工作成绩相当的工资收进

　　C.员工是积极向上与进取的，公司对积极进取工作的员工进行鼓励

　　D.应该让员工清楚地看到他们的绩效与工资之间的关系

　　E.公司鼓励员工参加社会公益活动

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