应该说，国内企业对于培训重要性的熟悉越来越高，但在价值的熟悉上还是存在一些误区。有些企业往往以为培训的用度就是培训师工作日的工资。国内企业一般都能够理解并会积极配合培训前期的工作，但有的企业在看到报价的时候往往会觉得很贵，而这个时候他们不太会接受这个价格。

　　培训是一个团队整体往做的一整套服务，它包含的内容比较多，因此本钱和价格自然会比较高。在效果评估上，要从不同层面来检查培训的效果，比如学员的知识面有没有拓宽，有没有真正把学到的内容运用在工作中，是不是清楚适当地往使用培训知识。

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