当今社会有很多青年男女都是单身，也有很多人渴看组建家庭，但依然会很多人想取不得，想嫁不能。究其原因，还在于双方挑选对象时有误区，而这一点与企业在招聘时的情况非常类似——求职者一大把，空缺职位一大堆，但真正双方满足的却未几。那么究竟原因在哪里？企业又如何才能找到合适人选呢？以下几个方面内容可供大家参考。

　　一、招聘前的预备工作。

　　在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部分在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的；同时人事部分与用人部分之间的沟通不够深进，没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此，清楚的职位描述，具体的语言表达（比如尽量避免“灵活，适应能力强”等难以衡量的词语）是基本要求。其次，对用人部分的环境，主管个性以及该职位的专业知识所要有一定了解。最好的选择是，专业技术性强的由用人部分派人参与。最后，招聘职员要留意形象、着装、言行，要了解公司相关的制度，在这方面的很小细节都影响到公司形象。

　　二、现场招聘要职业。

　　招聘职员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意，职业化意识较差。比如在招聘口试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上口试等，在企业越来越多要求应聘者素质的时候，企业自身却表现出与此极为不称的行为，对招聘质量造成了不好的影响。

　　另外，招聘者在口试过程中表现得漫不经心，给求职者造成被冷落、不受重视、怀疑企业品质的不良印象。比如主考官问完一堆题目后对求职者讲：“今天就口试到这里，你可以走了”，这样使求职者以为自己没有得到应有的尊重，进而怀疑企业文化。企业又流失了一位潜伏的人才。

　　三、复试时全面、客观，给求职者充分展示自己的机会。

　　在给求职者复试时大部分的单位都会采用面对面口试的方法，但就在这一环节是最易错失掉人才的。

　　1、主观色彩过重：

　　一般而言，应聘者给予口试官的第一印象会很快在口试官心目中占据主导地位，因此，在口试一开始所暴露出来的信息比晚些时候暴露的信息对口试结果的影响更大。在口试开始四五分钟后，尽大多数考官已经作出决定，而且一般不会发生变化。有的口试考官很轻易将自己的好恶，一时的直觉作为终极衡量一个人的标准。如此口试，若碰到“口试高手”，主考官很快会被对方舌灿莲花的口才迷惑，就会对口试者履历上记载的学历、资历等照单全收，等口试者进了公司后，才知道迎进来的是个只会说话不会做事的人；若碰到不善表达的应征者，公司则以为他不够精明，没有表现力，这样很可能失往一个优秀人才！还有的口试者在口试时着力倾销企业的招聘职位，而不认真评估应征者的技能，这样很轻易就掉进了片面印象的陷阱而忽视了应聘者的反应。总的来说用90%时间来具体的倾谈，15%时间用来先容公司和职位的情况就足够了。

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