对于“人”的治理一定不能脱离他们的心态意识和需求。随着时代的变化，原来的员工会有中产阶级心态，而新生代的员工又有了很多更加鲜明和不同的特点。如何针对这些变化，从深层次上思考人力资源开发和治理将成为企业治理者不可逾越的课题。

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