指企业职工通过持有企业一定的份额或者全部的股份，同时以职工身份参加企业一般收进分配和以股东身份参加企业纯收进分配的一种企业收进分配模式。其特点是职工具有员工和所有者的双重身份，企业职工既是企业的员工，也是企业的所有者或者股东，与其他股东一起承担经营风险，分享经营收益。职工持股有三种情况：一是职工资本股权，就是职工通过购买公司股票获得企业股权；二是职工知识股权，是职工通过创造的知识产权转化为企业股权；三是职工人力资本股权，是职工通过利润分享、工作奖励等获得的企业股权。

　　企业所有权分享制有多种形式，如股份合作制、职工持股计划、职工持股会等。

　　20世纪70年代以来，企业所有权分享制逐步在美国和欧洲流行。到20世纪90年代末，美国大约有15000个公司实行广泛的企业所有权分享，其中10000多个公司通过职工持股计划实现，其他公司通过广泛授予股票期权等方式实现。同时，自20世纪80年代以来，欧美国家和日本还出现了企业所有权社会化倾向，主要表现为：一是法人股持股比例增加；二是持股人数占全国人口比例进步。

　　4.企业治理权分享制

　　指企业职工参与企业经营治理的一种企业治理模式，实际上就是企业所有者与职工分享治理权。它与经理革命是不同的，由于职业经理的治理权来自董事会的授权，即所有权的授权，而不是职业经理与企业所有者共同分享企业治理权。而企业治理权分享制中，职工根据法律或者有关规定参与企业治理，代表全体职工利益，职工的治理权来自法规、习惯或者惯例，而不是企业所有权或者所有权的授权。目前实行这种模式以德国最为典型。

　　5.专业职员贡献报酬制

　　指利用知识解决企业题目的职工，他们的报酬与其贡献大小直接相关。这一分配方式主要在高新技术企业普遍运用。有关调查显示，76％高新技术企业采取各种形式奖励关键性员工。20世纪70年代以来，发达国家企业分配激励模式发生了深刻的变化，产生了新的要素贡献分配理论，企业广泛流行利润分享、市场价值分享、所有权分享和治理权分享等模式。例如，60％以上的法国上市公司实行利润分享，50％以上的美国上市公司广泛实行职工股票期权，60％～70％的美国国民持有公司股票，85％的德国职工参与企业***治理，这种新的收进分配激励模式在高新技术企业尤为普遍，实在质就是智力资本逐步获得了与股东资本相同的分配地位和权利。

　　通过上述不同的要素贡献与分配方式之间方案比较与分析，得出以下基本熟悉：①企业一般利润分配模型经常是适宜或者对应着一般生产要素参与收进的分配方式。②企业纯利润分配模式、分配方案和配置方式，在现代社会又经常是分别对应着几种模式：一种是显性人力资本贡献度量分配。另外一种是隐性人力资本贡献度量分配。③企业纯利润分配模型的最新配置方案，也就是国外从20世纪80年代开始普遍实行的期权分配方式，如通过股票期权分配方式参与企业纯利润的一般性分配。④发达国家20世纪90年代末期出现的股份合作制分配模式，是智力资本参与企业纯利润分配比例最大的一种新的分配模式，是企业纯利润全部进进智力资天职配范围的一种彻底的收益分享模式。它一般对应于创造性的高新技术企业，比较适应于风险投资基金。来源：价值中国作者：朱笛

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