21.各级复核职员可依规定修改下级考核职员成绩，但不是要求下级职员涂改考核成绩

　　22.考评结果（除直接通知当事人成绩外）请各级主管严守秘密，不得泄漏

　　七、全面了解被考核者的工作

　　全面了解被考核者的工作，是正确进行考核的基础。它包括被考核者：

　　1.应该做什么

　　（1）应该完成什么任务和履行什么职责

　　（2）正确把握被考核工作的主要方面

　　（3）把工作的主要方面确定为考核的重点

　　2.应该如何做

　　（1）应该遵循哪些规章制度

　　（2）应该遵循哪些工作程序和操纵规程

　　3.应该达成什么工作结果

　　（1）工作的质量

　　A.工作过程的正确性

　　B.工作结果的有效性

　　C.工作结果的时限性

　　D.工作方法选择的正确性

　　（2）工作的数目

　　A.工作效率

　　B.工作总量

　　4.应该具备哪些知识，经验和技能

　　（1）工作要求执行职员具备什么知识

　　A.治理知识

　　B.专业知识

　　（2）工作需要执行职员具备什么经验和技能

　　A.组织协调：工作分配、执行监视、内外关系协调

　　B.人际交往：有效沟通、冲突处理、友善合作

　　C.培训指导：培训开发、工作指导、帮助下属解决题目

　　D.解决题目：发现及时、判定正确、方法得当

　　E.激励下属：公正公平、有效授权、团队意识建立

　　F.计划决策：决策正确、计划周密、执行有效

　　G.创新开拓：善于思考、方法独到、改善公道

　　5.应该以什么样的态度和行为从事工作

　　（1）工作态度

　　A.敬业精神

　　B.主动精神

　　C.刻苦勤奋

　　D.忠于职守

　　E.敢于负责

　　（2）工作行为

　　A.率先垂范，以身作则

　　B.实事求是，扎实稳健

营销广告策划网(www.ideatop.net)