留才不能用“金手铐”

　　明基逐鹿软件公司的HR顾问笪开源先生说，“我们不是常说这是一个快速变革的时代嘛，员工想跳槽表明他有求变化的心态，这种心态是值得鼓励的，往往有能力的人也是有想法的。”我们不应对员工想发展、求变化的心态进行责难，题目的关键是要使员工的求变心态成为企业的可控状态。对于尽大多数员工而言，他们希看自己所处的企业有一个良好的人才成长环境，要有适宜的成长空间和生存土壤。

　　如同环境的恶化会造成水土流失一样，企业人才环境的恶化就会造成人才的流失。跳槽固然看上往是个人行为，实际上更多的时候是企业行为的折射。当企业发生员工离职，治理者要做的不仅是对某个人的挽留，要反省的是“是否企业的人才环境恶化”？企业人才治理的真谛不是用“金手铐”锁住张三李四，也不是事后扑火、亡羊补牢，而是使自己成为一片沃土，让人才如雨后春笋，茁壮成长。

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