为企业打拼多年,而薪水却停滞不前,怎样才能扭转眼前的颓势?到年底了,人事部的考评都已结束,假如你在“排行榜”上位列前茅,为什么不试试向老板提出加薪呢?
心里没底别开口
某公司市场部经理成小姐称,她曾有3次向老板提出加薪,结果不同,教训也不同。
她说,第一次是我在那家公司工作快3年了,对那份工作熟悉到近乎麻痹的地步,而老板一直没给我加薪。我以熟悉业务为谈判条件,向老板提出加薪,老板不同意。此后,我们的关系大不如前,最后我不得不离开。
从那家公司出来,我跳槽做销售部秘书,负责协调处理各业务部分工作。我依旧努力工作,但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令我满足。申江服务导报的报道说,天天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片,我认定,我一定不会比他们差。我又走进了老板的办公室,开门见山要求加薪。不出所料,老板对我的要求非常吃惊,明白无误地告诉我,照公司规定,我所从事的工作只能拿这么多钱。这正是我等待的答案,于是我提出,想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊奇转为惊喜,说公司本来就希看从内部选拔人才充实第一线团队,我们的想法一拍即合。以我的能力,做销售,就是给自己加了薪。
第三次提加薪,是为一个下属。那个工人在流水线上做了2年,他说,假如加薪不成,就要离职。我向老板汇报,老板起先不同意,说这样的员工再找一个就是了。但我仔细为他算了一笔账:这个工人的月工资是800元,市场上可招聘的熟练工的起始工资是1000元,可假如在800元的基数上,给这工人加50到100元,他就能安心地工作下往,还免往了招聘新员工带来的招聘用度和培训用度。老板爽快地同意了加薪方案。
这3次经历使我明白,向老板提出加薪,一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。
加薪了我走人
某公司业务代表李柱告诉笔者,他已不下5次向老板提出加薪,“什么事”,老板一问,我通常慌忙地另找一个借口。这次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股英气:柱子!你怎么这么顾虑重重!“希看您能考虑进步我的薪水。”老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,更出乎我意料的是,老板立即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?
隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟逐一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。
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