第四步：签订合同，根据双方深进洽商结果，高级人才与中介或用人公司正式签订临时合同，假如高级人才是与中介公司签订了劳务合同，则中介公司还需与用人单位签订经济合同。

　　第五步：履行合同，按照合同规定，各方履行各自义务，在租用期满后，高级人才可回到人才银行等待下一个工作机会。

　　北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左详琦律师以为，高级人才租赁在国内尚属新兴事物，目前还没有一部法律是针对高级人才租赁的，假如发生纠纷处理起来非常麻烦，所以在签订正式合同前，一定要留意三点：首先，要了解人才租赁机构是否拥有开展此项业务的资质，即其是否由劳动人事部分特批；其次，高级人才还要对用人单位和中介公司进行一定的了解，包括其生产经营情况，规章制度以及诚信度。

　　在签订合同时，一定要认准你是与谁签订的劳动合同，并且只可与一方签订劳动合同；第三就是合同一定要签好签细，要明确工资是由用人单位发回是由中介代发，保险由谁来上，左律师建议高级人才应要求用人单位为其上工伤保险。

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