国内著名的人力资源服务机构前程无忧耗时数月，采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等8个城市，编制了影响职业经理人薪资因素的最新报告。

　　参加此次调查的200万个受访者来自IT通讯、消费品、产业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产制造业等行业；受访者所在的企业18.4％为私人企业，8.8％为国有企业，20.8％为合资企业，23.7％为外资企业，16.1％为独资企业，5.3％为办事处。调查中所指的“薪资”包括薪酬、奖金、年终分红及各种现金形式的补助和补贴。

　　职位：“企业老总”年薪弹性最大

　　调查显示，地区的差别导致了薪资的差异，但对收进影响最大的是白领（经理人）在企业中的职位。受访者的职位按“一般员工”、“经理和主管”、“总监和高级经理”划分为低、中、高档。其中深圳高级经理职员的收进最高，均匀达18.1万元，超出广州高级治理职员均匀薪资13.5％，是深圳一般员工均匀薪资的459.3％；上海的职位收进差异最大，高级治理职员的薪资是一般员工的5.3倍。

　　“企业老总”（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等）是这次薪资调查中最特殊的一个群体，受访者所在企业的规模被限定为员工超过100人、跨地区经营治理。调查显示，年薪在20万～50万元占56.8％，50万～100万元

　　占33.5％，100万?|150万元占7.4％，50万～200万元占2.0％，200万元以上占0.3％，级差达到52.5倍。假如考虑多数受访者对表露薪资的守旧态度，则此间的差距可能更大。调查发现，对“企业当家人”薪资影响主要是行业，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资居前，其次是企业性质，外资企业的负责人年薪集中在40万?|200万元，民营企业负责人的收进差异很大，最高值1050万元就产生在民营企业中，而国营企业负责人的收进则总体较低。

　　英语：精通者升职机会高3倍

　　随着中国城市国际化程度的日益进步，英语熟练程度与收进高低开始相关。市场和销售类职能相对更看重个人的英语能力，精通英语的人在企业内的各个职位上更轻易获得高薪。因英语水平导致的收进差异超出了由于职能不同带来的收进差异。

　　接受此次薪酬调查的200万人中，高级经理占5％，中层经理和主管39％，一般员工56％，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。

　　调查发现，精通英语的人群中担任高级职位的比例达到9％，英语一般的人获得要职的概率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到提升的机会是英语一般者的3倍。另一方面，仍有高达91％的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国把握中、英双语的人群增加，语言对收进高低的影响总体呈减弱趋势。

营销广告策划网(www.ideatop.net)