现在有以下5种人：

　　A：文章写得顶瓜瓜，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收进远高于其工资，公众事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动腿。

　　B：大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而尾大不掉、为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了题目只要他到有关部分出一下面，事情就会得到圆满解决。

　　C：典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，闲时爱发点牢骚，想跳槽到南方某地寻求高薪。

　　D：是个楞头青，常跟领导顶牛，也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既爱又恨，每年总结会上就他反映题目最多，令领导头疼。其为人热心、真诚，乐于助人，有正义感，对公司忠诚。

　　E：销售天才，公司缺少他员工收进就受影响，常以其手中拥有的重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。

　　该淘汰哪一个？

　　欧美公司：C

　　欧美公司讲究个人至上，职责明确，夸大高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。

　　A尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小题目不能掩盖其作用。

　　C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司不受欢迎，只能受团队抛弃。

　　日本公司：ABE

　　日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干事，公司会终身留任。

　　A对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。

　　CD或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小题目，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。

　　台湾公司：ADE

　　台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的***和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参予程度低，凡事重人情，讲面子，有时为公司利益可以不择手段，人际关系较为复杂。

　　A独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。

　　B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。

　　香港公司：ABD

　　香港公司高效灵活，中西合璧。一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则，即使违法也在所不惜；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。

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