AB两类人对公司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。

　　大陆国企：D

　　大陆企业弊病实在太多，往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监视，深层原由于公司不是自己的，赢亏与自己无关。

　　A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，***；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。

　　只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。

　　结论：应聘公司首先就是应聘一种文化，什么样的人，适合在什么样的公司“听差”。职场中的你，能否从中找准自己的感觉和位置。

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