点评：中国外部经济环境竞争的日益激烈和不规范，需要企业家和职业经理人在各种关系中周旋，企业家成为“起夜”家。对民营企业家来说，企业内部治理缺乏制度化，事事做主，压力过大。压力治理、解决工作压力成为企业人力资源治理的一个重要的课题。

　　7.劳工关系：加班工资、追讨欠薪、外企工会风波

　　2004年春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。“五一”前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。“十一”期间，媒体继续向大众诠释《劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。11月，广东省讨论并通过《广东省企业工资支付条例草案》，解释了劳动法关于“三倍工资”的含义，规定假日加班拿4倍工资。

　　2004年，温总理亲身就广州民工讨薪遭殴打事件作批示。建筑企业、工程承包是欠薪重灾区，餐饮、服务等各种企业欠薪现象也不断见于媒体。民工依然是讨薪的主要群体。

　　外企工会风波不断：中日合资企业北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东被解职；日本独资企业西科姆（中国）有限公司单方面终止公司工会主席李东亚劳动合同；沃尔玛、柯达等部分外企无视中国法律拒建工会。

　　点评：各级政府加大监管力度，出台各种相关文件规范加班工资给付方式，显示了国家和政府对劳动者正当权益的高度重视与维护。劳动者维权意识大大增强，劳动争议案件呈现出案件数目持续攀升、经济性争议案件增多、劳动者胜诉率不断上升等三大特点。企业在行政和***的双重压力下，比以往任何时候都更加重视加班工资的计算与发放。但同时企业在执行有关法律法规方面仍存在不少薄弱环节，违法违约行为仍大量存在，治理亟待规范和完善。

　　外企?熞舶?括私企　拒建工会，凸现当前强资本弱劳工的格式以及企业工会组织的现实困境。工会主席因维护工 ***益而被资方解聘，说明了工会组织在维权过程中的艰辛。在失衡的劳动关系下，如何让工会真正成为劳动者自己的组织，维护工人的正当权益成为待解之题。

　　8.人力资源市场：大学生就业压力与技术工人短缺

　　从2003年的212万人到2004年的280万人，再到2005年的338万人，高校毕业生数目与年俱增，总量上供过于求，大学生就业难。同时，大学生月薪期看值普遍下降。大学生供过于求，而技工荒2004年加剧。劳动和社会保障部2004年11月发布的调查报告显示，“总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏和供需比例严重失调，是目前技工市场亟待解决的题目。

　　点评：大学生工资下降是人力资本投资收益率下降的表现，是劳动力市场供求变化作用的结果。技工荒则凸现我国宏观人力资源战略规划上的不足。现行教育体制重学历教育、轻技能培训。企业对员工的培训投进不够，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。同时对高技能人才的评价、激励和活动的机制没有形成。从民工潮到民工荒，从高级人才的短缺到技工荒，表明中国并非是一个劳动力无穷供给的国家，中国将离别仅靠劳动力本钱获取竞争上风的时代！从某种意义上讲，这将是一个好的标志和开端！曾湘泉

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