这时，应聘者往往急切地盼看口试的结果，你可以这样回答：“感谢你前来口试。这是第一次口试，假如顺利的话，我们会在一周内给你回话，预备第二轮也是最后一轮口试，你看怎么样？”

　　至此，全部口试结束。上述口试过程中，“自我先容”占几分钟，“落坐闲聊”占5分钟，“薪资待遇先容”占5分钟，“疑点提问”占15分钟，“STAR提问”占20分钟，“结束口试”占几分钟，估计总共耗时约1个小时。

　　二、我的口试观

　　1、“守时”是应聘者的低线

　　“守时”是对职场人士最最少的要求。应聘者假如不守时，我一般不予考虑──不给初次口试机会。

　　2、不要求应聘者“自我先容”

　　由于，应聘者的基本情况简历上比较清楚，没有必要再浪费时间。要求应聘者作“自我先容”的唯一理由是，口试官根本没有认真、仔细地阅读分析应聘者的简历。

　　3、即使是对落选者，也要打个电话

　　对落选者不打电话的现象，比比皆是。对于这样的招聘单位，我对落选者的意见是：以后不要再次应聘该单位，更不要购买他们的商品。由于，他们不值得你往尊重。

　　对于落选者，假如一个一个地打电话通知，确实会浪费时间。为此，我的做法是，真诚地告知自己的电话，请他们在适当的时候打来电话询问。实践表明，很多落选者后来成为公司的“人才库”，也成了我的好朋友。在他们眼里，我就是公司，我和公司都很真诚。

　　4、作好笔记

　　面对众多的应聘者，为了有助于判定和甄选，口试官一定要边提问边作好笔记。为了不使应聘者引起歧义，你可以这样跟对方说明做笔记的用意：“为了有助于我们日后的判定和甄选，口试中，我要做些笔记，请您不要介意。”还有一点要留意，笔记本以应聘者不能看清为宜。为此，口试官司应与应聘者保持适当的间隔，当然，切不可在膝上作笔记。

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