调查取样描述：

　　年关之际，我们进行了一次上海地区公司年终福利抽样问卷调查。本次调查对象为上海市区和郊县的182家公司。调查对象公司性质包括了除国有企业之外多种所有制形式公司，其中80%为外资企业（包括独资、合资及三资企业），20%为民营企业（其中2%为上市公司）。被调查职员大多都是人力资源方面的专员，包括行政总监、人力资源经理、人事主管等。接受调查公司所属行业分布以制造业为主，占到64%，其中包括电子、汽车、通讯、制冷、医药、化妆品、消费品、建材、化工等行业。另有20%为IT业，12%从事贸易，4%从事房地产。

　　问卷对年终奖励方式（现金及非现金形式），与上年纵向对比、行业间横向对比情况、年终奖结构、增加或减少原因等项目做了调查。受调查的尽大部分公司搭上了国内经济快速发展的“顺风车”，经营效益明显进步或保持稳定，这在2002年的年终奖发放上体现得很明显。

　　就奖金数额本身而言，顶部与底部之间的差距也在拉大。除了未发放年终奖金的公司，年终奖数额最低的接近2000元，最高可达数十万元。“按劳分配、多劳多得”的观点不仅深进人心，而且得到了有效执行。

　　一个令人欣喜的现象是，公然的绩效考评制度作为评定年终奖额度的主要参照依据被广泛采用。员工工作绩效表现直接与年终奖挂钩，更加刺激其工作积极性的发挥，又反过来进一步推动了企业的发展。公司内部良性循环的运作形态开始呈现。这其中尤其值得一提的是，越来越多的民营企业开始摒弃原先老板“一言堂”的家长制度，引进更加公平、透明的考评奖励制度。

　　年终奖金行情看涨

　　就各行业间年终奖金发放情况来看，有8%的受调查公司因行业景心胸差、薪酬结构未包含年终奖一项等原因，未发放年终奖，这些公司主要集中在IT业，又以互联网企业较为突出。在互联网经历过高峰步进低谷之后，互联网公司员工也迎来了他们的“冷冬”。其余92%发放年终奖的公司尽大多数集中在制造业、贸易业及房地产业。从图3可以看出，其中约90%的公司奖金额度比上年有所进步或者与上年持平。而奖金增加的公司数目有直追奖金持平的公司之势，反映出进进WTO一年来，生产制造业、经济、商贸都取得了长足发展。统计显示，2002年上海的电子、生物医药等高科技行业表现十分突出，薪酬也以13%的高增长率迅速递增，其中年终奖金等浮动收进占了相当比重。

　　造成企业年终奖减少的原因一般是业绩下滑，其中主要是部分IT业的萧条造成经营业绩下滑，从而导致员工薪酬、奖金下滑。值得留意的是，在其他原因中，企业因追加投资需要调动较多资金等可持续性发展因素只占有较小比例，还有相当一部分企业则是由于薪酬结构中年终奖比重下调，或者干脆“不清楚”。激励制度未能公道建立的现象值得重视。

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