高学历者拿高薪。IT行业既是一个年轻人聚集的行业，又是一个人才荟萃的行业。据统计，在IT行业，大学本科以上的从业职员占了58％，其中硕士占10％，博士占1％。万龙腾公司的调查显示，硕士生和本科生收进待遇大大高于专科生及以下文化程度者，其中硕士生年薪均匀为8.9万元，本科生年薪均匀为5.9万元，均高于IT行业职员均匀5.44万元的年薪水平。

　　有经验者拿高薪。正是由于IT业是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同等岗位招人，有工作经验者比没有工作经验的具有很大竞争上风。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高很多的薪酬，这也正说明了为什么现在的毕业生这么难找工作。

　　哪些是最赚钱的部分？

　　在IT企业中，有两个部分是整个企业的核心部分：技术部和市场部。技术部负责产品的研发，市场部则负责产品的销售。不少企业甚至打出了“一切为技术和市场服务”的口号，因此，这两个部分职员的薪酬比其他部分高出了很多。

　　对于部分经理级治理职员而言，市场部经理年薪最高可达到近30万元，收进最高；采购部经理紧随其后，最高可达到20万左右；人力资源部经理年薪则大约19万元，与市场部经理差距达10万元之多。

　　对于部分总监级治理职员而言，其中销售部总监年薪可达近60万元，收进远远领先；技术部总监以50万元之差紧随其后；IT系统运营部总监收进最低，年薪不会超过40万元。

　　深圳两家IT企业 薪酬对照

　　深圳有多家国内著名的IT企业，记者采访了其中“华为”和“长城”两家企业的员工，部分了解了两家企业的薪酬大致状况，仅供大家参考：华为：

　　该企业的薪酬主要分为五个部分：工资、年终奖、股金和分红、补助、退休基金。

　　工资：与其他企业相比，工资比较高，月薪一般在9000－12000之间，且各部分之间工资薪酬差异不大。

　　年终奖：奖金多少直接与工作成绩与绩效挂钩，各部分之间、各职员之间的年终奖差异最大，少则2、3万，多则20、30万。

　　股金：作为分企业留住人才的最主要方式，股金的分发主要是企业根据员工的个人情况而定。

　　退休基金：每个员工都有，占工资的15％。长城：

　　该企业薪酬视工作职务而定（月薪）：

　　技术部程序员：一般在4000－6000元。

　　项目负责人：8000－10000元以上。

　　市场部销售职员：底薪＋提成，底薪一般在2000－4000元左右，提成视具体业务而定。

　　市场经理：8000－10000元之间；

　　技术总监和销售总监：这是企业中薪酬最高的职务，薪酬最为保密，估计是在30000－50000元之间。

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