人才租赁的流程

　　深进洽商，与客户面对面深进沟通，具体了解客户的具体情况及需求，探讨解决方案。提交方案，根据双方深进洽商的情况，拟定派遣（租赁）方案并提交给客户。签订合同，经双方协商一致，签订人才派遣（租赁）协议，同时与派遣职员签订劳动合同（如客户委托人才服务机构招聘职员，则派遣（租赁）合同在招聘职员经客户试用合格后签订）。履行合同，按照合同规定，各方履行相应的合同义务。由用人单位负责对劳动者的考核；人才公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。

　　人才租赁的好处

　　企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体治理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免往办理各种琐碎的职员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生养申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种职员治理用度，也减轻了人事治理职员的负担，让人力资源工作者往做更重要的工作。

　　职员治理规范：派遣职员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

　　服务体系完善：派遣职员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证实等人事代理服务项目。

　　人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔***流，使租赁单位对人才“不求拥有，但能使用”。对于个人来说，人才租赁使人才活动较灵活，省往了劳动者的后顾之忧；还能督促企业依照国家法规履行义务，让劳动者享受正当权利。一般来说，人才租赁对员工应该实行免费招募及上岗培训，应该建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，人事资料转移，劳资纠纷协调／处理，代缴各类保险，疗保险的办理与急外伤害的理赔，定期组织员工体检，提供劳动政策法规方面的咨询，员工关系及娱乐活动的安排，员工公积金咨询办理，公道调剂劳动力资源，免费提供就业机会。

　　人才租赁存在的题目

　　由于人才租赁在我国出现的时间不长，因此存在着一些急待克服的题目和隐忧。

　　人才租赁作为一种新的用人方式，要使用人单位和人才接受，还有一个过程。很多人出于面子、安稳等因素而不愿被租赁。他们以为没编制、没名份的人才租赁给人不稳定的感觉。

　　目前企业租赁的人才大多是辅助或执行类工作，而租赁高级人才或是从事主要工作的人才还比较少；受季节或项目等因素影响比较大的服务性行业租赁人才比较多，而从事技术开发的公司租赁人才比较少，比如短期办公、行政助理职员、展览会场或各型大会翻译、接待、会务治理职员、主持人、司仪、礼节小姐、摄像师等一般人才租赁的较多。

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