2、推动人才开发

　　现代人才测评是为现代人事治理提供所需信息的有效途径和方法，由于它所提供的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，所以，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的是非优劣，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜能。

　　3、调节人才市场

　　在社会主义市场经济条件下，人才活动需要利用人才测评的信息咨询作用。这表现在三方面：其一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部分的人才结构和职业分布结构进行调节。其二，调节人才纵向、横向活动，促使社会人才资源公道布局。其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。

　　从个人角度讲，人才测评的作用也有三个方面：

　　1、促进自我认知

　　现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和爱好爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。

　　2、促进个人择业

　　通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为中国的各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据测评结果判定寻找到真正适合自己的职业。

　　3、促进自我发展

　　每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的熟悉。现代人才测评可以使每个人认清自己的素质，知道自己的优点和短处，上风和缺陷，从而能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。

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