适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬可通过给予不同数目的“分配权”或期权来体现。

　　适用企业：不局限于上市公司和股份制企业，可在各类企业中实行。

　　激励作用：把股权、股票期权的激励机理引进到非上市公司或股份制企业中，扩大其适用范围。这是一种理论创新，其效果还有待实践检验。

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