据中华英才网最近一次薪酬统计结果表明：2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬，企业核心治理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。

　　电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。从2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上，中高层治理岗位、市场类、销售类和研发类职员有可能出现更为快速的发展。核心的治理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回回，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。

　　2005年，现金为王的格式将会有所改变，全面薪酬的理念将会深进人心，薪酬激励的手段日益多元化。由于整个社会和企业经营环境的变化，员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保存优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬治理系统。

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