第四，可决系数为0.757505，调整后的可决系数为0.746961，说明净利润能够解释高管的薪酬水平。

　　总之，通过以上各项检验说明，净利润和公司高管薪酬之间存在显著的相关关联关系，回回方程是有效的。

　　（四）薪酬测算结果

　　按照95%的置信度，高管薪酬的估计区间应在26-57万之间。

　　考虑到制订行业有竞争力的薪酬，我们确定该公司高管薪酬为年薪50万，考虑到绩效治理对薪酬的影响，薪酬范围适当扩大到40-55万之间。

　　四、结果验证

　　为了验证统计分析的结果是否正确，我们通过多种途径进行了验证：1、对一些著名的猎头公司和招聘网站进行了电话调研访谈，得到的结果是这种业务结构和规模的企业，总经理年收进约为50万元；2、在人力资源门户网站中人网上我们看到的有关信息称北京房地产业CEO年薪为792381元，高于我们的猜测水平；3、来自某专业薪酬调查机构的数据称北京房地产业老总的年薪在100万左右，但是除往各种补贴，年收进在60万左右；另外一家专业薪酬调查机构2005年度薪酬调查报告的数据是50万以上。

　　从以上的数据来看，各个数据来源的数字不是十分同一，但总体来讲，与我们统计分析猜测的结果比较相近，可以说对于一家国有企业来说，50万的年薪基本上可以作为市场化水平了。

　　五、关于统计回回方法的启示

　　通过以上实践来看，分析猜测结果不仅在技术上有效，而且猜测结果与外部调研结果非常接近，也得到了客户的认同。因此，通过这种方法来测算高管的薪酬水平还是有一定的说服力的，避免了过往人为敲定的主管性。当然，本方法还要配上外部调研来相互印证，这样一来结果更可信、更公道。

　　因此，我们以为通过统计回回对高管薪酬进行猜测，能够相对比较简便地确定高管的市场化薪酬水平，为企业核心人力资源治理提供依据。

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