3、假如离职处理不当出现了蛮不讲理，死磨硬缠，无理取闹的事情，例如：霸门不让进，员工没法办公；躺在车轮下，员工走不成；高声叫嚷，扬声恶骂等等，这些事情少之又少，假如出现一定是钱的题目，多给点补偿，这样的人往了哪里都是想找铁饭碗，现在哪有什么铁饭碗，大家全靠的是真本事。还有出了经济题目的，开掉他损失谁来补偿，一种是要求他补清损失，开掉他；一种是果断不补的，那就送他坐牢。人力资源工作不属于这个范畴，所以，这个题目由高层决断，法律顾问解决。

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