对于一些技术职员比较多的企业来说，对技术类职员实行以技能为基础的基本薪酬制度可能比较公道也比较有利。但在实行技能工资制时，企业必须制订出明确的技能等级评价和再评价的方案。但要留意的是，单纯依靠国家的职称评定系统来界定技术类职员的技能等级的做法，不能适应现代企业人力资源治理的需要，企业必须自行研究制订适用于本企业的技能资格等级标准并定期进行评价和重新评价，才能保证技能工资制真正落到实处。

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