华为也真是犯“傻”。你要往抢人家的宝贝，却偏偏一路高举挑战牌，“我来也”，人家能不早早做好防御吗？而且“挖角”这种事，都是私底下通过第三方猎头公司而进行的，那些有一定职位的中高级人才，他们是不会轻易往“人才市场”上往主动叫卖的。因此，华为的无功而返实在是早就注定的。

　　华为真的“傻”吗？当然不！华为打“人才战”可是鼻祖，早在国内众多企业还没醒悟时，华为就用高工资“囤积”了一大批重点院校的优秀毕业生。此次华为往惠州等地招聘，也许在人力资源部的工作计划中，原本就没有设想过通过这两天的行为能有实际的收获，只不过是给那些潜伏的求职者们放出口风，“华为的大门向你们敞开着”，“华为欢迎你们”。华为是想和TCL玩一场心理战。

　　这边厢华为和TCL打得热闹，那边厢海信和方正的交锋也颇有看头。

　　同样是一个“龙虎计划”，就在几个月前，2004年4月5日这一天，海信正式宣称“周险峰等人已在重组的海信数码任职”，方正团体助理总裁周险峰协同方正科技骨干加进海信的传言成为事实，周险峰担任海信数码有限公司CEO，原方正科技消费业务事业群总经理吴京伟担任海信数码有限公司总经理，其他骨干也均被委以重任。

　　针对此次事件，媒体争相报道不说，海信竟主动在央视作了一场“领导秀”的广告，为人低调的周厚健协同周险峰成为这场广告的男主角，一场集体跳槽被演绎成“海信最佳人才秀”。

　　相对于海信的自得，方正高层对此事的答复是：“地球离了谁都转，走了10个人在哪个公司都很正常。”“这只是方正团体旗下二、 ***公司个别头头的正常淘汰”。听不出明显的失意，但这次事情明显让方正失了势，也失了人心。

　　“天要下雨，娘要嫁人”，企业间人才活动当然是正常的，但是企业高层对待骨干人才的心态，假如以为是“一切正常”或者是“无所谓”的话，那就有题目了。

　　中国历史上有这样一个故事：古时候，有个国君，最爱千里马。他派人到处寻找，找了三年都没找到。有个侍臣打听到远处某个地方有一匹名贵的千里马，就跟国君说，只要给他一千两金子，准能把千里马买回来。那个国君挺兴奋，就派侍臣带了往买。没料到侍臣到了那里，千里马已经害病死了，侍臣就花了一千两金子把马骨买了回来。

　　侍臣把马骨献给国君，国君大发雷霆，说：“我要你买的是活马，谁叫你花了钱把没用的马骨买回来？”侍臣不慌不忙地说：“人家听说你肯花钱买死马，还怕没有人把活马送上来？”国君将信将疑，也不再责备侍臣。这个消息一传开，大家都以为那位国君真爱惜千里马。不出一年，果然从四面八方送来了好几匹千里马。这个故事后来成为了一个成语：千金市骨。

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