如今，企业最稀缺的商品既不是顾客、技术，也不是资本，而是人才。人才短缺是它们成长的最大障碍，解决人才短缺是它们战略的重中之重。

　　网景公司（Netscape）为了获取人才不遗余力。网景公司产品销售量（6000万套网上浏览器）和收进超过以往任何软件新秀。这意味着网景公司必须快马加鞭地增加职员。1994年2月网景公司成立时仅有两名员工，一年后增加到350人。现在，该公司的员工总数超过2000人。负责职员招聘和安排的Margie Mader（梅德）讲得很明白：‘在这里，招聘员工是战略举措。人人都要参与进来。’

　　并非只有网景公司如此做法。思科系统公司（Cisco Systems）是一家成长迅速的网络设备生产商，总部位于美国加州圣何塞市。该公司每隔3个月要招聘多达1200人，即使如此，仍有数百个职位出现空缺。

　　你可以称之为强力招聘。企业要想保持增长，就得不断招聘。真正的挑战不在于聘到人，而在于聘到合适的人并把他们变成一流员工，而且要迅速。

　　渐造声势

　　发现英才最好的办法是鼓励他们来找你。以网景公司为例。不错，该公司曾发疯似地招人，但更多人疯狂迷上了网景公司。该公司每月收到多达6000份简历，口试700人。

　　不是所有的企业都如此引人注目，既做着实实在在的生意，又能博得人们的追崇。但这并不意味着它们不能吸引人才。思科公司就是一个成功的例证。该公司是一个富有竞争力的巨人企业，收进达40多 亿美元，市场价值逾400亿美元。但是，思科公司无法象网景公司那样捉住大众的心。因此，它运用游击战术来进步自己的形象。思科公 司的渐造声势战略目标针对其产品的主要市场：国际互联网本身。

　　该公司的网址（http://www.cisco.com/jobs ）已成为强有力的招聘 工具。想到思科公司找工作？你可以通过关键词，检索与你的才能相匹配的空缺职位，也可以发送简历或利用思科公司的简历创建器在网 上制做一份简历。最重要的是，该网址会让你和其公司内部的一位志愿者结成‘朋友‘。你的这位朋友会告诉你有关思科公司的情况，把 你先容给适当的人，带你完成应聘程序。

　　但是，思科公司网址真正的威力，不在于它让积极求职者行事更快捷，而在于它把公司推介给那些满足于现职、从未想过在思科工作的人。‘我们积极瞄准那些求职不怎么积极的人，‘负责公司招聘的 Michael McNeal（迈克尔）说道。

　　因此，该公司在它这种人才经常光顾的地方宣传其网址。比如说，思科公司已和Dilbert（编者译：迪伯特，网址：www.dilbert.com）网页连线，这是摆脱工作桎梏的程序设计职员最钟爱的网页。

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