现代治理学告诉我们：公道的人才匹配可以使人才个体在有效治理下开释出最大的能量，从而产生良好的组织效应，一个组织的效能，固然决定人才的素质，更有赖于人才整体结构的公道配置，科学的人才配置和治理能够使人才扬长避短，产生超越个人能力的气力，而且团队学习的进步远远快于个人学习的进步，通过优化组合人才结构就能获得巨大效益。

　　曹操的人才策略概括为“遍罗人才，唯才是举，知人善任，择人任势”。其独到高超的人力资源治理艺术对我们今天的治理理念与技术无不具有现实指导意义。

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