模式D：持股多元化型

　　报酬结构：基薪 补助 养老计划 含股权、股票期权等形式的风险收进

　　报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收进，取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工均匀工致地-4倍，但风险收进以职工均匀工资为参照物，企业市场价值的大幅度升值，会使经营者得到巨额财富。只是在确定风险收进的考核指标时有必要把职工工资的增长率列进。

　　考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收进、职工人数等指标；确定风险收进时要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收进增长率、上缴税利增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业均匀效益水平来考核评价经营者的业绩。

　　适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，至于领导班子其他成员的工资可用系数折算，但系数不得超过1。

　　适用企业：股份制企业，尤其是上市公司。

　　激励作用：从理论上说，这是一种有效的报酬激励方案，多种形式、具有不同的激励约束作用的报酬组合保证了经营者行为的规范化、长期化。但该方案的操纵相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。

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