绩效治理是人力资源治理的核心，在人力资源治理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共叫。但另一方面，绩效治理又是治理者比较不愿意做的工作，很多的治理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。

　　这种现 状使得我国的绩效治理始终处于一个较低的层面，绩效治理的作用没有完全发挥出来，给人

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