但外包导致从事剩下工作的人缺乏安全感。外包也让员工感觉到自己成了企业主要的风险承担者。

　　在一家新创企业，风险由谁来担当一清二楚：是创业者，他们经常用自己身家来担保新企业。然而随着企业的发展，新一代治理人升上来，风险就迅速从领导者身上分散开。

　　当然，高层治理者要为自己的声誉承担风险。他们一旦被解职，都在公众注视之下，他们会承受巨大压力，最近卡莉？费奥瑞纳（CarlyFiorina）和贺师统（HarryStonecipher）离职事件就是很好的例子。不过，高层经理一旦解职，企业要支付高额遣散费、股票期权和其它补助，他们或许从此无需工作。他们在财务方面是没有什么风险的。

　　投资人的资金要承担风险，但是如今的股东大多是大型机构，它们可以通过广泛投资分散风险。

　　但是员工的收进却无以让他们有过多积蓄。过往，他们的退休计划采用固定利益（defined-benefit）方案，雇主能够保证兑现。但是现在，退休金计划被固定投进（definedcontribution）的方案取代，风险有所增加。

　　通常情况下，人们承担更高风险，就可要求更高价格。员工现在***接受风险比较高的退休计划，理应要求增加工资作为补偿。有人确实能在这方面据理力争，但是很多人处在劣势，不具备争的条件。这时候外包的作用就能看出来了。即便你的工作没有被外包出往，将来被外包的风险还是存在。不管你的工作是组装汽车，还是会计做账的，总会有一些地方、有一些人，能够用你薪水的很少一部分，做好同样的工作。

　　员工的不满足感应该让企业感到担忧。假如企业发现工厂设备有一半运行不良会怎样？员工的不满也是一个道理，有些企业或许会采取一些措施，解决这些不满题目。但是大多数企业却是置之脑后。恢复员工安全感的代价高昂，而不满足感的本钱则很难量化。

　　对发牢骚的员工来说，上述结论确实让人沮丧。所以我来讲个笑话，希看能让他们开心起来。某人力资源总管死了。她来到了天堂的珍珠门前，听说她的情况恰巧进退两便，她可以自己选择往天堂还是地狱。

　　魔鬼亲身带她参观了地狱。她的老同事都在那里。他们和她拥抱，请她在修剪得很完美的高尔夫球场打了一场球，还请她往吃龙虾大餐。第二天，有人带她参观了天堂。这里很不错，有白云，还有竖琴这些，但是就没有以前那些同伴。

　　她选择了地狱。她走进地狱之后，却发现了一个完全不同的景象：里面全是垃圾，冷风嗖嗖地在刮，她的朋友们都衣裳褴褛。“我不明白，我昨天看到的可不是这样的，”她对魔鬼说。“啊，”魔鬼回答说。“昨天我们是在招聘你，今天你是雇员了。”

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