外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：

　　日本花王公司的招聘程序：

　　1.需要填补或额外增聘人手，部分主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。

　　2.获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。

　　3.求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。

　　4.人力资源部员工会主持第一次口试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次口试。

　　5.第二次口试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部分员工由部分主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。

　　6.过第二次口试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次口试。

　　7.公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒尽接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。

　　8.获聘后，员工需签署“查核工作证实授权书”，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。

　　奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例）

　　1.筛选简历。由人事部分负责，选中的参加笔试。

　　2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。

　　例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你以为可以做得更好的，并修改好它。

　　第一次口试。由创意总监主持。口试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

　　第二次口试。由总经理主持。口试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。

　　日本银行广州分行招聘程序

　　第一次口试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者

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