SAMI研究生毕业后，在一家小型软件公司工作已有三年了，工作成绩优秀，深得上司青睐，是技术部里的一把手。然而，一封offer打破了SAMI平静的生活，某大型外企欲挖SAMI做售后技术支持，待遇比现在高25%，福利更是诱人。SAMI向BOSS暗示，BOSS却极力挽留他，承诺给SAMI足够的发展空间和机会。想到平时BOSS待他不薄，SAMI犹豫了。跳槽？不跳槽？SAMI找到了职业顾问。

　　职业顾问以为，影响跳槽的因素里不乏有“主观感情”的操控。在“规划职业生涯”这一理念尚未登陆中国的时候，人们在职涯转折时刻，以个人主观感情来做跳槽判定的，占相当高的比例。所以，即使我们现在能理性地对待跳槽，对待职涯转折，仍不能排斥对主观感情因素的倾斜。

　　主观感情因素，即你对该团队的感情，包括你对公司、同事、上司的感情：也许团队的成长发展过程倾注了你很多的心血；也许你的同事和你一起为团队而努力拼搏；也许你的上司对你的看重和期看，让你有强烈的使命感……

　　我们不能把主观感情因素打进冷宫，以为它扰乱跳槽者客观判定，首先是由于，每个人的个性不同，被理性的人抛弃的这些主观感情因素，却很可能为感性的人注重。所以要因人而异。其次，主观感情因素指数很大程度上代表着你该公司的满足程度，这对作出跳槽判定，的确很有分量。

　　让我们来分析一下SAMI的情况。首先职业顾问给SAMI做了一份“职业倾向性”的测评，结果显示，SAMI是一个比较内向、感性的人，踏实稳重，比较适合与物打交道。SAMI也承认，学不会与人打交道的本领，只喜欢钻研技术。“职业满足度”的测评显示，SAMI对目前任职的公司、所处的职位都很满足，和同事、上司相处也挺好。职业顾问指出，SAMI性格比较稳定，属于感性性格。

　　在与职业顾问的一番深进沟通后，SAMI也坦言，对于那封offer，一开始的确有过动心，但是马上就犹豫就是由于对公司已经有了很深的感情，熟悉那里的工作环境、气氛和共事的人。尤其是BOSS对他的挽留，更是很大程度上让他放弃跳槽动机。不过，SAMI还是理智地请职业顾问从专业的角度帮他分析一下利弊。

　　职业顾问指出，职业生涯的任何判定抉择，都要遵循一条：尊重自己。SAMI主观上偏向留在原公司，他的理由是熟悉原来的工作环境，并乐于这样的环境，或者对于重新适应新环境有种惶恐以至于排斥。但是熟悉并满足的工作环境的确能让人更好的发挥能力，这是肯定的。所以职业顾问要做的就是分析SAMI所在公司的发展情况，职业顾问以为，SAMI所在的公司固然规模、实力、名气上比不上那家“外企”，但是的确是一家发展势头良好，有发展潜力公司，拥有良好的公司的环境、企业文化，非常重视人力资源治理和人才治理。SAMI技术上过硬，BOSS也承诺给予发展空间和机会，所以继续留在公司，对SAMI的职业生涯发展没有影响，甚至有益。

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