组合三和组合四由于总报酬水平即是市场均匀水平，因此只能吸引到中等质量的高级经理职员。二者的区别在于组合三由于不实行股票期权，因此经理职员承担的风险比较低；组合四由于实行股票期权，因此经理职员承担的风险比较高。组合三比较能够吸引有相当的资历但能力和才干比较一般的经理职员，组合四能够吸引能力比较强素质比较好但是由于资历比较浅的那些未来之星。

　　组合五和组合六都由于总报酬水平高于市场均匀水平，因此能够吸引到最高质量的高级经理职员。这也是股票期权激励最能够发挥激励效能的条件。二者的区别在于组合五由于不实行股票期权，因此经理职员承担的风险比较低；组合六由于实行股票期权，因此经理职员承担的风险比较高。

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