当然，企业由于业务流程的限制、岗位定额的限制等，不可能完全按照员工的意志设计工作变动轨迹，这个时候企业的治理者就要留意，不能强制性的要求员工接受公司的安排，而是应当很技巧的引导员工接受。当员工对工作的安排不能接受时，企业的治理者也要有意识和决心拒尽员工的不公道要求，确保公司企业文化的氛围不被破坏。也就是说，作为企业的治理主体，各级治理职员要能够做到正确的引导员工，既要使员工的主观能动性得以发挥，又要使员工主观意志的张扬限制在公司文化价值观范围内。

营销广告策划网(www.ideatop.net)