在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历。但是这些人真的会让你满足吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇团体公司董事、副总裁王秀华女士，听听企业高层对招聘的看法！

　　求职留意“软包装”：在招聘现场善用肢体语言

　　据劳动报报道：在招聘求职中，我们留意到，很多用人单位考查求职者除了了解工作经验、学历、个人素质外，还经常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”，就是你不经意间流露出来的细节。

　　A简历：不可因求简洁而简陋前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回回到“简洁”。不少求职者经历很多失败后往往从一个极端走向另一个极端，他们的简历因过于追求简洁而“简单”，甚至“简陋”了。B善用肢体语言招聘现场经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感爱好的口试者回到人群中，看看他们口试后的真实面貌。所以，无论口试前，还是口试后，细节题目一定要留意。给口试官一个坚定的眼神C小小名片以小胜大堆积如山的求职简历，不少用人单位只带走感爱好的一部分。一位求职者给用人单位递交简历时，还送上一张自己设计的名片。名片体积小，便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏，这张小名片帮了大忙。

　　在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历。但是这些人真的会让你满足吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇团体公司董事、副总裁王秀华女士，听听企业高层对招聘的看法！

　　主持人：Jack

　　特约嘉宾：金宇团体公司董事、副总裁王秀华女士（以下简称王）

　　Jack：人力资源治理中有个重要环节就是招聘，对于招聘在人力资源治理中的重要性大家意见不同。有的人以为招聘是人力资源治理能否顺畅的一个条件条件，由于招聘决定了职员的把关，决定了职员的素质等等题目；但是也有的人看法不同，以为招聘只是一个找人的过程，具体职员的治理和培训还是需要依靠人力资源治理部分来操纵。那么，您是怎么看待招聘在人力资源治理中的这个重要性题目的呢？

　　王：1、任何事情都不是尽对的，招聘固然是人力资源治理中的重要环节，但并非只一个招聘就万事大吉。由于选聘人才是一个极其复杂的工作，通过努力不一定能选到合适人才；即使选到了合适人才，该人才也要适应公司文化，至少需要对其有企业文化培训的过程。因此职员的使用和治理一定要把招聘和治理培训有机结合，既不要过分依靠于招聘解决题目，又不应过分偏重于培训治理，两者有机结合才可起到促进人才发展和使用的作用。

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