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领导者须善于识人(2)

发表日期:2010-03-17 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往以为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家普遍以为,情商的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。

  情商包括以下几个方面的内容:一是熟悉自身的情绪。只有熟悉自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善治理自己的情绪,能调控自己。三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。

  这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。五是人际关系的治理。

  工作能力与敬业精神并重

  这里说一个很经典的案例。有一年,美国西南航空公司由于业务的需要,要招聘大量员工,包括飞行员、修理师、地勤职员、空姐等。全球各地闻讯而来的应聘者济济一堂,经过几轮的筛选,还有大量的人。最后,西南航空公司采取了一个独特的招聘策略,把所有参加口试的人分成不同的小组,每组大约20人,不同职位的应聘者全都混在一起,然后,公司的口试主考官只要求他们上台来作几分钟的演讲,讲三件事:一是先容你以前是干什么的,二是你来这里应聘什么职位,三是你为什么能应聘这个职位。

  美国西南航空公司既不是考察候选人的口才,也不是考察他们的形象、表现力。比如,对机械师,从胜任能力上说,并不需要他有非常好的口才,也未必须要特别出众的形象。西南航空公司的主试职员根本没有考察在台上演讲的这些人,而是在考察另外与他同组的19个人在干什么。这些人当中,有的在非常专注地倾听,有的不屑一顾,有的在忙自己的什么事,有的在打电话,有的在静静地做着上台前的预备工作。

  西南航空公司是全世界服务意识最强的公司,服务意识的基础是关心人,假如一个员工对人都不关心,怎么会有服务意识,哪里来的敬业精神?所以,公司通过这一招,把那些他们以为不符合“服务”、“关心他人”这一理念的人都淘汰掉了。决不考虑被淘汰的应聘者的资历、学位。

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