□总则

　　第一条为规范公司的人事劳资治理，特制定本规定。

　　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

　　第三条本公司自总经理以下工作职员，均称为本公司职员。

　　第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

　　□聘用

　　第一条本公司所需员工，一律公然条件，向社会招聘。

　　第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

　　第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部分统筹计划，呈报标准。

　　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

　　（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

　　（二）部分经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。

　　（三）一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。

　　第五条本公司特勤职员（司机、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：

　　（一）司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

　　（二）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

　　□试用及报到

　　第一条新聘用职员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

　　第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

　　第三条员工录用前应到人事行政部办理报得手续，并按规定时间上班。

　　（一）填写个人履历表；

　　（二）交登记照片3张；

　　（三）交身份证复印件1份；

　　（四）交学历证书复印件一份。

　　（五）所执其他证书复印件一份

　　□保证

　　第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。

　　第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司以为适当者。

　　（一）团体保资本充实经正当登记有案的企业或机构；

　　（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系支属或本公司现职职员均不得为保证人。

　　第三条本公司员工经管现款、材料、成品等职员，其保证人应为相当的团体保。

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