假如将往《西游记》师徒比作团队的话，那孙悟空就是这个团队里能力最强，也是最难治理的成员，当然他的业绩和威信也是很高的。

　　大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工。像这样的员工通常有哪些职场误区呢？又该如何规划自己的职业生涯？

　　孙悟空的职场误区

　　作为公司里能力很强的“悟空”职员，他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工，是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。公司老板每次开会都会表扬此类员工，他们应该比别人获得更多的发奖和提升机会。现实中往往并不是这样，大多数的直接主管面对这样的员工，经常感到工作的压力和威胁，并制造各种阻碍，压制其特长的发挥。他们在职场上究竟有哪些误区，导致被抑制特长的发展呢？

　　易自扮职场“芙蓉姐姐”。如今网络上以“自恋”著名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我原来就有名。我大学的时候比较风云，我刚进校的那天，就轰动了全校，大家全知道我了。”通常工作能力很强的人，也对自己是深信不疑，而且易于陷进“自恋”。忽视同事和上级主管的感受，对于同事的态度会比较强硬，甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往，有时候还藐视上级主管，对其他同事的想法嗤之以鼻，没有耐心，态度傲慢。孙悟空对猪八戒的态度总是粗暴和强硬，动不动就要打人，团队关系一向不好，固然唐僧屡次管教，但仍然是一副齐天大圣的姿态。

　　全面出击，费力不讨好。有的人为了显示自己的工作能力超强，往往到处揽活。固然全面出击，无奈战线拉得过长，搞得自己筋疲力尽，工作还没做好。终极老板和主管都不满足，捉住工作中的漏洞，然后加以批评，同样也无法得到肯定。

　　受到联合抵制，自己放弃。有些员工由于工作能力很强，成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状，威胁到了整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人的事业发展采取了联合抵制的措施。而他自己由于无法承受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”。从此变得碌碌无为，把时间和精力都花在了与工作无关的花鸟虫鱼上面，终极反倒成为离职的对象。TCL的万明坚就是一个典型的例子，他治理的移动公司上市理想与团体的上市计划有严重冲突，导致双方分歧，终极由于行业的整体业绩下滑，他本人也不得不离开TCL。

　　孙悟空如何成为好员工

　　对于职场的种种误区，“孙悟空”型员工应该如何面对呢？专家给出了如下建议：

　　留意办公室沟通。对待不同性格的同事，尽量保持耐心与宽容，不可由于他人的能力不足，而急躁粗暴。多倾听他人的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。对待能力不强的上级，同样保持尊重，不擅自行动和作决定。这些假如你都做不到，就有成为办公室“臭鱼”的趋势了。那就只能像孙悟空一样，取不了经，还是回花果山当山大王了。

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