英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起***的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU（中心处理器）提供商，在IT业内的位置不可替换。

　　那么，像英特尔这样一家举世著名的国际化的技术研究与开发公司，在招聘方面有何特色原则？英特尔（中国）公司招聘经理徐轶如是说：

　　英特尔聘人的首要条件：企业文化认同

　　客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，我们会不断夸大这种文化。奖励机制也会体现这种文化。

　　英特尔聘人的独特渠道：员工推荐

　　我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们以为你的简历背景适合，你就有机会接到口试通知。还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的口试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，假如推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。假如由于人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会牢牢把握招聘标准，尽不会出现“裙带关系”。

　　英特尔招聘大忌：“掺水”简历

　　发到英特尔的简历基本上是中英文对照或者是全英文书写的。假如你想要吸引公司留意，首先简历写作要清楚明了，其次，就是主要工作经历要与申请职位相关。至于简历是否有创意是否新奇，当然做得好会让人深刻印象，“第一眼”的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得这个人做事很专心很聪明。但这究竟不是广告公司招聘，创意不是第一位的，我们注重的还是这个人根本的能力与工作经历。

　　英特尔作为一家跨国公司，口试时对英语会有一定考核。由于英语是我们的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文，员工不一定语法多好、语音多漂亮，但必须能用英语在工作中交流。

　　口试通常是一个小时，经理会以讨论的形式考察应聘者是否具备必须的技能，因而提问很有目的性。例如“你为什么要来英特尔？”“对自己的前途猜测如何？”这些题目有标准答案吗？回答自然是NO。经理们希看听到真实的回答，无论对错，由于每个人的情况都会不同。“掺水”的简历在英特尔没有前途。负责招聘的经理们都有一定经验，伪造的东西很轻易被看出来，口试时问几个题目就可以知道你是怎么回事。到那时，不管你有怎样的能力和资格，也许你只是想锦上添花，但对不起，我们对品德不好的人不感爱好。

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