如今的企业福利五花八门，吃喝玩乐一应俱全，给你的工作和生活排忧解难，甚至涉及影响你工作和生活的方方面面：个人、家庭、子女；情绪、烦恼、压力；酗酒、吸毒、药物滥用；或家庭暴力、法律纠纷……企业的关怀已经深进到了员工的心灵角落。

　　职场中，每个人或多或少都会碰到工作和生活上烦心的题目，它们会在一定程度上影响员工的工作效率，因此“以人为本”的企业口号让EAPs服务顺势而出。EAPs（EmployeeAssistancePrograms），中文翻译为员工辅助计划，是为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。固然进进中国不久，却成为了市场上较为活跃的企业心理咨询项目。上世纪90年代末，世界财富500强中，已有90％以上的企业成功推出了此项福利。

　　EAPs项目是由企业埋单、员工享受福利的专业咨询服务。企业和提供EAPs服务的咨询公司建立长久的合作关系，然后由咨询公司的专业职员帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为题目，其核心不仅在于直接疏解员工工作压力，而且更在于提供预防性的咨询服务，以协助员工解决困难，提供职业场所的人文关怀，进步生产率并有效减少开支，进步员工在组织中的工作绩效。员工辅助计划的核心是透过对员工深层的关怀，来提升他们“心的气力”，促进他们“新的成长”。

　　家庭烦恼、感情纠葛、法律纠纷，种种看似凌乱无章、无从进手的个人题目都可以让EAPs服务给你完美的解答。不熟悉此项业务的企业也许会打上几个大大的问号：“这项活动果真如此神奇有效？真能在无形中帮助企业进步业绩？”在此，5年前首次把EAPs带到中国的上海德慧企业治理咨询公司心理学博士朱晓平先生给了肯定的回答。这里我们不妨通过他的几个成功案例先容来代替长篇累牍的专业报告。

　　关于人际关系

　　A小姐在一家跨国公司做销售，收进颇丰，其丈夫也是出色的职业经理人。事业家庭都很成功的她理应是东风自得、无忧无虑，然而她却向朱博士提出了她的苦恼：没有朋友。用她自己的话描述，就是朋友交一个，丢一个，和人打交道时，会不经意地压抑自己，聚会时冷场、尴尬的局面时有发生，因此怎么也找不到一个推心置腹的朋友。在她眼里，没有朋友、缺乏人脉的生活，就像是被关在狭小的牢笼中，死水一潭。长期的忧虑影响到了她的自信，也逐渐干扰着她正常的工作。她一直不明白自己在哪个环节出了题目，而且她还是一个优秀的销售员！

　　诊断：A小姐能很好地和客户沟通、交谈，拿下订单。然而一旦说话的对象变成了“朋友”，就开始手足无措了。经过几次谈心后发现，她的关键题目在于对形象、言词过度关注。她总是怀疑自身措辞不够完美，审阅穿着是否得体，敏感地关注对方的反应，甚至为任何失误感到焦虑。当然，她也会那么严格地要求别人。所谓“一鼓作气、再而衰、三而竭”，屡次失败让她的自信心大打折扣。找到了原因，接下来的工作便轻易多了。经过几周的面谈咨询和实践，A小姐终于能克服原先苛刻的眼光，转变了谨慎的态度，以放松的心情，愉快地和朋友们谈天说地了。

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