前二种的回答是比较虚的，回答者会投其所好，而造成你无法判定其行为，所以，我们要尽量少提这类题目。

　　另外，提问的回答要有一个标准，这样你才能考量出谁是其中较为优秀的或是符合你要求的人。

　　再次，在面谈中可以善用沉默和让对方复述这两个工具，实在这两个的功能是差未几的，目的就是要让对方多讲述一些信息（或是在复述中你会发现是不是有自相矛盾的地方），以便你了解更多的资讯作判定。

　　最后，对履历的审查，目前社会上有“三假”：假文凭、假资历、假履历，所以，要特别重点关注以下几个题目：

　　1.离职原因：必须深进了解原因，以便防止出现再次跳槽。可以问：哪些因素使你产生离职意向？你如何提出离职申请的？你当时提出的离职理由是什么？你觉得你想应聘的这个职位与以前的职位有什么最大不同？

　　2.要留意工作时间上的连续性：不可以有空缺和中断，否则很有可能是造假。

　　3.要关注他求职过的单位及岗位、职位，有可能的话我们应该求证对方单位，当然这在目前还不太现实，但这是以后我们要留意的重点。

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