企业普遍遵循的同等与***如今在欧洲企业中也深受欢迎。英特尔到爱尔兰投资建厂后，将硅谷的企业文化也带到了那里：不为主管设立专用停车场、专用小餐厅、个人办公室，所有员工都有自己的小储物柜。在瑞典Ｈ＆Ｍ时装公司，从高层主管到零售店内的普通员工，见面时都直呼其名，省往了欧洲传统的规矩礼节。这种同等也是一种不可多得的福利。

　　员工福利多样化的好处是，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的回属感，激发员工奋发有为的动力和活力。尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润，是货币的转化形式，但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和热和感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情愉快，工作效率非常高。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，可以使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥，员工的向心力大大增强。福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。

　　所以，全美最值得为之工作的１００家公司固然销售额不一定最高，但获利却是较多的，而且员工流失率近乎为零。

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