如何迅速的建设优秀的区域销售队伍？

　　要快速的提升业绩，可以从两点往考虑，一是重新审阅全渠道，发现已往没有被挖掘的新的生意增长点，二是提升现有销售队伍的工作能力，进步工作效率。而第一点也是要人往做的，所以，说到底还是人的态度和技能题目。

　　建设良好的销售系统是一支优秀的区域销售队伍能建立和持续发展的保证。那么什么是销售系统呢？销售系统比如是一台正常运转的机器，知道在这个流程中是做什么的，那个流程中是做什么的，发动这台机器是需要花费很大的精力的，但是一旦运作上手，你就会变得很轻松。

　　销售汇报系统是销售系统的重要组成部分，比如进销存（进货、销售、库存）系统，比如每月工作计划，行程安排，销售职员的跑店计划，日工作、周工作总结等等，都是销售汇报系统的一部分。这里需要夸大一点的是，作为区域销售队伍的治理者，要懂得自己并非是全国销售总监，不要轻率的使用自己喜欢的一些报表。销售报表是企业销售治理系统的重要组成部分，不能未经过公司的同意而自己硬造一些东西出来，这样，会使得自己的团队脱离公司的整个系统而存在。治理者首先是个被治理者，建设销售系统的含义并不是自己做几张报表，而是要严格执行公司的整个销售汇报系统，严格的执行力才是建设系统的关键所在。试想你都不执行公司的政策，又怎么往说服你的销售队伍来执行你的政策呢？执行力就是在销售系统的不断浸***下才得以不断进步的，每个人都知道做什么，每个人都知道该怎么做以及向谁往汇报工作和汇报什么工作。

　　在职培训也是有效进步销售队伍技能的方式。企业最大的本钱就是没有经过培训的员工。在职培训可以是课堂式的，也可以是FIELDCOACH——上级对下级的手把手的指导和培训，在培训下级技能的同时，又增加了上级的威信。一个优秀的区域销售队伍，就是一个不断的学习、培训、摸索新的方式方法的队伍。

　　检验优秀区域销售队伍的几个重要标准

　　前面，我们从态度、观念和行动这三个方面探讨了如何快速的建立一支的区域销售队伍，那么，什么样的区域销售队伍才算的上是优秀的呢？

　　1）凝聚力：能把不同个性的人融合在一个团队中，为了共同的目标——完成区域销售的指标而努力工作，他们能互相帮助，而不是互相抱怨。

　　2）门户开放、尊重个人：在团体精神的条件下，我们也要摈弃等级观念，提倡门户开放，尊重个人，所有的团队都是由个人所组成的，而每个团队成员，都是我们所值得珍惜的宝贵资源。

　　3）执行力：这是优秀团队的重要标记，再好的销售系统都离不开人的执行力。

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