猫腻四：社保金上占便宜

　　一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖进瓮，占些便宜。不信？看看这个案例：

　　李先生进进公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，由于这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，实在被公司占了大便宜。

　　猫腻五：暗躲玄机的年薪制

　　初进才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗躲玄机。

　　有的企业到年底结薪的时候，巧扬名目扣除各种用度，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许得手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。

　　年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，由于一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。

　　向欠薪说不

　　职场中有这么多薪资“雷区”，如何快速识“雷”、有效排“雷”呢？记者采访了华东政法学院劳动法律服务中心的邱婕小姐。

　　邱婕以为，白领维权应从四方面进手：

　　1、一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。

　　2、签订劳动合同要慎重，首先，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里，不要说一套、写一套，这样到头来吃亏的是自己。

　　其次，不要签空缺合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只签外文合同，以防有诈。

　　3、在平时的工作中，应对“隐性欠薪”进步警惕，留意积累各种证据。比如，你怎么证实自己有加班行为呢？可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。假如公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。

　　4、发生了欠薪事件后，第一步就是要收集证据，包括能够证实自己应得多少收进的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故剥削用度的工资条等。第二步是先向仲裁提起申请。假如不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。

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