很多企业在年终时才想起业绩考核的重要性,往往是临时搞一个貌似科学、公平的考核方案,大家打打分也就应付了事,基本上是为了考核而考核,没有发挥出业绩考核应有的重要价值。实在,
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有的人才缺点很明显,明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是由于缺点太多而...[详细]