招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。

　　性格就是作风。多年的军旅生涯练就了我老实、负责、严谨的工作作风，后来运用到企业的人力资源治理工作当中，便形成了自己独特的招聘风格。

　　确立新的招聘理念

　　思想决定行为，行为决定结果。随着时代的变迁，过往某些陈旧的观念需要不断更新。招聘不能是单纯意义上的招聘，应该隐含展示企业形象和文化之目的。基于这种熟悉，我首先确立了新的招聘理念：招聘就是招待、口试就是恋爱。

　　固然说求职者是弱势群体，他们渴看得到一份工作，但是，反过来讲，企业也同样求才若渴。这是一个双赢的时代。

　　固然求职信件塞满了邮箱，但是，合适的人选总是难以寻觅。是人才过剩，还是人才短缺？这是一个矛盾的时代。

　　固然企业要经过几轮初试和复试，严格甄别求职者，但是，反过来，求职者也在理性地挑选企业。这是一个双向选择的时代。

　　招聘工作就是这样，跳不出对立同一规律的范畴。

　　招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。

　　从这两点出发，我们把招聘工作的落脚点首先放在招待上，视招聘工作为企业的“面子工程”，强化“招聘就是招待”、“应聘者也是客户”的理念，要求每位HR员工在招聘口试中首先要招待好、照顾好应聘者，惟此，才能赢得应聘者的尊重，才能顺利实施后续的初试和复试。

　　一是在口试时，必须与应聘者握两次手，第一次是当他敲门而进时，第二次是作别时；二是在第一次握手时，必须捎上一句欢迎词：欢迎您前来口试；三是当求职者落座时，必须递上一杯水，并且要求时刻保持杯中水量不低于三分之一；四是当求职者久等时，必须有人不时地给予照顾，可以递上报纸、杂志、公司宣传画册等，免得他们等得心急火燎。

　　口试就是恋爱的意思，招聘口试中，双方都在相互评判，相互抉择，假如一厢情愿，则联姻不成。一方面，企业的HR们要对求职者作出甄别和判定；另一方面，求职者也在考量企业，他们主要考虑企业抛出的“红绣球”是否值得他们往接收。

　　假如把初试和复试比作初恋的话，那么接下来的试用恐怕就是热恋了，而员工一旦转正，则说明公司与员工连姻成功。

　　为此，在口试中，应特别留意三个题目：

　　一是预备工作要充分，不打无把握之仗。口试过程中，决不能出现场面混乱、草率了事、敷衍应付的现象。在口试礼遇方面，小到一杯水、一张纸，大到桌椅数目、口试场所，都要细致周到。在口试提纲方面，首先要列出将要问及的题目，并且数目要适当。对口试官来说，初次印象的好坏，很大程度上决定着下一轮复试的成败。

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