二是刊出接收邮件的截止日期，而不用含糊的“一周内请Email至公司”，以便区分不同阶段的邮件。

　　规范口试流程，彰显专业本性

　　为了在众多求职者眼前表现出专业化的口试技能，口试官应该不断修炼招聘内功，规范口试流程。

　　第一，双方要守时。口试是双向互动的，对应聘者要求如期准时赴约，同样地，对口试官也应该这样要求，从中可以体现出企业“以人为本”的理念。

　　对于应聘者而言，守时是底线。不能如期准时赴约的，假如事先没有通知，则企业方可以不给初试机会，由于我们至少可以这样判定：这样的求职者，工作不够细心，竟然把如此重要的初试日期和时间都可以忘掉，那将来上班后能委以重任吗？

　　对于口试官而言，要计划好几个批次的口试和时间段，切不可让求职者超长等待，一旦出现这种情况，HR们要及时告知个中原因，真诚道歉，并请予谅解。

　　第二，谁“自我先容”。自我先容者应该是口试官，而不是应聘者。很多口试官都忘了前者，却做了多此一举的后者。

　　应聘者的基本情况已经在简历上写得比较清楚，有必要再浪费时间吗？口试官要求应聘者作

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