一、职务设置与职员配置计划

　　根据公司2003年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部分制定了公司2003年的职务设置与职员配置。在2003年，公司将划分为8个部分，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与职员配置如下：

　　1、决策层（5人）

　　总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

　　2、行政部（8人）：

　　行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。

　　3、财务部（4人）：

　　财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名

　　4、人力资源部（4人）

　　人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名

　　5、销售一部（19人）

　　销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名

　　6、销售二部（13人）

　　销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名

　　7、开发一部（19人）

　　开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

　　8、开发二部（19人）

　　开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

　　9、产品部（5人）

　　产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名

　　二、职员招聘计划

　　1、招聘需求

　　根据2003年职务设置与职员配置计划，公司职员数目应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数目如下：

　　开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名

　　2、招聘方式

　　开发组长：社会招聘和学校招聘

　　开发工程师：学校招聘

　　销售代表：社会招聘

　　3、招聘策略

　　学校招聘主要通过参加应届毕业生洽商会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；

　　社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。

　　4、招聘人事政策

　　（1）本科生：

　　A、待遇：转正后待遇2003元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；

　　B、考上研究生后协议书自动解除；

　　C、试用期三个月；

　　D、签定三年劳动合同；

　　（2）研究生：

　　A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。

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