随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。

　　近年来，拓展练习开始在我国流行开来，尤其是那些平时工作压力大、知识密集型的高科技企业，都竞相组织员工到野外参加这种拓展式培训，既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气，又利用这种拓展培训加强了员工之间的沟通与合作。

　　记者亲历拓展培训

　　6月21和22日，本报记者跟随北京驰野探险俱乐部参加了一次为期两天的野外拓展练习，亲身体验后记者终于深刻领略到了拓展培训的“痛苦”与“魅力”。

　　这次参加拓展培训的是长城团体旗下一家新成立的网络通讯技术公司，这家公司是前几个月刚刚成立的，目前还处于两地办公的状态，公司几个部分也是刚刚组建起来的，又不断有新的员工加进，因此公司各部分之间，上下级之间都不是很了解，这样给彼此在工作的协调与分工合作上都造成了一定的不便，于是公司老总决定利用周五和周六两天的时间组织一次野外拓展培训，以增加员工之间的了解和沟通，并希看在共同的活动中能够培养员工之间的团队与合作意识。为了达到上述目的，公司上至老总，下至前台小姐，只要没有特殊情况，全部都参加了这次拓展培训。

　　早上八点钟，满载着50多人的豪华大巴准时向北京西郊进发。大约两个小时的行车时间，也是全部拓展练习的一部分。在车上，首先由探险俱乐部的三位训导员将所有职员分成三组，以后所有的活动都将由训导员带领分组进行，以便在竞争中加强团队合作的精神。分组之后，各组成员开始互相先容，之后又通过几个游戏，使大家基本上互相熟识。

　　大约10点钟，我们到达了此行的目的地——北京西郊清凉界。下车之后，按照在车上分好的三支队伍，每支队伍首先选出队长，起队名，确定队训和对歌，并现场剪贴队旗，别小看这简单的几项工作，之所以选择在穿越之前来做，就是为了能够在短时间内练习队员的快速反应能力以及分工协作能力和创新精神。

　　果然，三支队伍由于采取了不同的方式，速度和效果果然不同。第一支队伍确定队名之后，立即分头行动，几个人负责想队训，几个人负责想队歌，而另外几个人开始制作队旗，由于分工协作，第一队在最快的时间内做好了一切；而其他两支队伍由于开始的时候所有工作都是大家一起在做，所以速度上就稍微慢了一些，在这个简单的活动中又体现出每支队伍领导者的组织和协调能力。

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