适当授权、自考、自控、自我申报制。

　　公道的考评系统，公正的考评。

　　公平公道的薪酬制度。

　　职业发展与提升政策明朗、公正。

　　奖励方式得当：个人奖励结合群体奖励。

　　提升团队工作满足感，表扬、认同、肯定性的回馈。

　　通过工作长期合作产生默契感、整体感、工作顺手、顺心。

　　上下间、同事间关系的和睦，良好的沟通气氛、畅通的沟通渠道，净化人际关系环境。

　　保持适当的快捷的工作的紧张感、节奏感。

　　团队士气、热身活动——早会、口号、朗诵。

　　良好的工作心理环境、减少工作的挫折感与迫虑感，给他们鼓励、加油。

　　给予工作安全感——契约制

　　诊断治疗

　　诊断（对工作不满足：士气低落）→治疗（激励机制：考评与赏罚）→补充营养（基础培训→提升培训）

　　治疗阶段→稳定阶段→提升阶段

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