激励结构的三大矛盾
高管职员的激励结构可以分成三个层次：第一个层次是物质激励与精神激励，第二个层次是现金激励与非现金激励，第三个层次是短期激励与中长期激励。但在这三个层次中，均存在明显的缺失。
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高管激励：不平衡中寻找均衡(2)
发表日期：2010-04-18 | 来源 ：未知 | 点击数： 次 收听：
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